Red de Empleo - Colombia

En Colombia, el uso de Internet y de redes sociales ha crecido de una manera acelerada, llevando a que cada vez más personas dejen atrás métodos tradicionales de búsqueda de trabajo para hacerlo a través de este medio.

Ahora las personas ya no ocupan su tiempo imprimiendo Hojas de Vida para repartirlas por las empresas, hoy sólo es necesario hacer uso de la gran lista de contactos que se tienen en las Redes Sociales y con un sólo click es posible que el currículo circule ante cientos de personas que podrían estar buscando algún perfil que se adecue a las características propias de algún usuario de esta red.

Y es que en Colombia las redes sociales son cada vez más populares, especialmente Facebook y Twitter. Según estadísticas de Facebook, Colombia cuenta con casi once millones de usuarios, ocupando el primer puesto en América Latina y el número 11 a nivel mundial. Por otro lado, de acuerdo con ComScore, Colombia hace parte de los 20 países donde más se ha extendido el uso de Twitter. Leer el resto de esta entrada »

Tags: buscar empleo, clima laboral, empresas, redes sociales, trabajo

Si usted siente que alguna vez se ha equivocado en una entrevista de trabajo y que probablemente no supo contestar bien a una pregunta o inclusive, al responder no lo hizo en forma correcta, conozca los errores más insólitos en una entrevista de trabajo y dese cuenta que seguramente lo que le pasó a usted no fue tan grave.

El portal de empleo Carrer Builder de los Estados Unidos, realizó una encuesta a 3.061 empresas encargadas de contratación de personal y les preguntó acerca de los errores más graves en una entrevista de trabajo. Estos errores aunque parezcan broma, son reales y según dicha encuesta, son en muchas ocasiones recurrentes.

Conozca lo que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo y entérese de los errores más insólitos de algunos aspirantes. Leer el resto de esta entrada »

Tags: empleo, entrevista laboral, entrevistador, errores, trabajo

¿Cuántos de ustedes se han ilusionado con tener el trabajo soñado? ¿Quién no ha estado desempleado contando los días para reinsertarse, luchando para no caer en la desesperanza? Es inevitable comparar lo que siente una persona que se enamora a primera vista y pasa por esa etapa, donde todo es bello y se perdona cualquier “malentendido”, con otra en la que la persona ingresa a la empresa seducida por un buen sueldo o el prestigio de la marca. Como toda relación, esa ilusión se podrá quebrar fácilmente si no conocemos a la otra parte, más allá de la primera impresión.

He tenido oportunidad de dictar muchas sesiones sobre la motivación en la empresa. Recuerdo la primera vez que escuché hablar de la teoría de la motivación, fue una tremenda ayuda entender donde encajaban mis necesidades y comprender que la verdadera motivación se encuentra dentro de uno mismo y no en las cosas externas. No por algo existe tanta gente que sigue buscando la felicidad en las cosas materiales, como el el gato que quiere morderse la cola y solo termina por desgastarse inútilmente. Leer el resto de esta entrada »

Tags: empleo, jefe, liderazgo, motivación laboral, trabajo

La proactividad se ha convertido en una cualidad cada vez más valorada por las compañías. Personas con objetivos claros, innovadoras y creativas son un real aporte para cualquier empresa que pretenda contar con equipos de trabajo sólidos para aumentar su productividad y posicionarse en el mercado.

Se busca jefe de área. Requisitos: responsabilidad y proactividad. Cada vez es más frecuente ver cómo las empresas solicitan para sus distintas vacantes personas “proactivas”, es decir que sean capaces de adelantarse a los problemas, proponer ideas, soluciones y que busquen oportunidades.

El empleado del año

Un profesional proactivo -en vez de reactivo- es quien busca oportunidades y explota los recursos necesarios para lograr sus metas, esto se refleja en el trabajo cuando demuestra ser responsable, eficaz, pone atención a los detalles, propone ideas, se adelanta a los conflictos, es perseverante, entre otros aspectos. Leer el resto de esta entrada »

Tags: buscar trabajo, características empleados, proactividad

El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada, aprovechando las fortalezas de cada cual y potencializándolas a favor del grupo mediante la sinergia*.

Un buen trabajo en equipo no genera trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos, protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logro general como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se generan grandes lazos y es muy probable que surjan muy buenas amistades.

Algunos aspectos fundamentales del trabajo en equipo son: Leer el resto de esta entrada »

Tags: actitud, logros, objetivos, sinergia, trabajo en equipo

Por Nataly Sánchez Forero

El camino que recorremos diariamente para desplazarnos al trabajo en la mañana y a nuestro hogar en la tarde, puede ser largo, tedioso y hasta traumático dependiendo del transporte que usemos.

Este trayecto puede marcar nuestro ánimo y desempeño del resto del día, pues es posible que tengamos que soportar filas, empujones, trancones y demoras y que todo esto convierta el ánimo y la energía con que despertamos en malhumor, estrés, enojo e irritabilidad.

Por esto es importante que tengas en cuenta varios factores al emprender el camino: Leer el resto de esta entrada »

Tags: bus, carro, empleo, tiempo, trabajo, transporte

La mayor parte del día la pasamos en nuestro trabajo, nuestros compañeros se convierten, querámoslo o no, en nuestra familia más inmediata. Quizás esto explica que la mayoría de los trabajadores colombianos declaren que prefieran, además de un buen salario, un buen ambiente para poder trabajar.

Así lo reveló una encuesta realizada por Trabajando.com a más de 2 mil personas, en la que se buscó conocer cómo es la realidad laboral de los trabajadores colombianos y qué ponen como prioridad en este contexto: ¿el dinero o la felicidad en el momento de ir a trabajar? Leer el resto de esta entrada »

Tags: ambiente laboral, salario, sueldo, trabajo

El Observatorio Laboral para la Educación presentó el nuevo informe sobre educación superior y mercado laboral en Colombia. Estos son algunos de los resultados:

Los más demandados y mejor pagos
Carreras como ingeniería industrial, civil y medicina son algunas de las que tienen mayor grado de vinculación laboral, es decir, que sus profesionales están siendo muy demandados por el mercado. Igualmente, estas tres carreras son muy bien remuneradas con respecto a otras que también registran un alto número de graduados. Por ejemplo, de los graduados entre 2001 y 2009 de ingeniería industrial, el 82,5% está vinculado al sector formal de la economía y tienen un salario promedio de $1′585.887. De los egresados de medicina, el 90,4% tiene trabajo y gana en promedio $2′162.672; mientras que de los ingenieros civiles, el 82,9% está trabajando con un sueldo de $1′499.332.

También se destaca que en otras carreras se percibe una alta demanda de profesionales en el mercado y una buena posición salarial. De los egresados entre 2001 y 2009 de Bibliotecología, el 94,7% está vinculado a un trabajo y ganan en promedio $1′579.544. De los geólogos, el 86,4% tiene un empleo con un salario de $2′611.275 y de los ingenieros biomédicos, el 70,8% se encuentra trabajando y gana $1′478.446 en promedio. Leer el resto de esta entrada »

Tags: cifras, empleo, estadísticas, mercado laboral, profesionales

Víctor Hugo Marín es el director de sistemas de la empresa de servicios temporales Somos Suministros Temporales S.A., la cual lleva 17 años en el negocio de la clasificación y ubicación laboral de miles de personas en Medellín, Bogotá y Barranquilla. Cultura E estuvo hablando con él acerca de las características fundamentales de este tipo de empresas en Colombia.

Cultura E: ¿Cómo funcionan las agencias de empleo temporal?

Víctor Hugo Marín: Las empresas que tienen como objeto la prestación de servicios mediante la ubicación de empleados temporales, están sujetas a las consideraciones de la ley que habla acerca de las regulaciones en torno al mercado laboral del país. De allí se desprenden conceptos como temporalidad y trabajador en misión, que es aquel que va desarrollar un trabajo por un período específico.

No obstante, el proceso comienza cuando el interesado (ya sea una persona o una empresa) nos hace llegar una solicitud buscando soluciones para sus necesidades, es decir, ocupar una plaza de trabajo. Leer el resto de esta entrada »

Tags: contratación laboral, contrato laboral, temporales, tiempo, trabajador en misión

La falta de información en el proceso de selección y los errores emocionales constituyen las principales causas del fracaso laboral, tanto por la renuncia como por el despido del empleado contratado. La Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo (UP) dio a conocer este estudio en el que se analizan ochenta casos de desvinculación ejecutiva en América Latina.

El informe, elaborado por la consultora Alfa de la licenciada Alejandra Figini, señala que el fracaso laboral de las gerencias medias es la prueba de que se debe modificar el modelo de selección de los candidatos a un puesto, ya no alcanza con un cv, dos entrevistas y un informe psicotécnico.
Para realizar el análisis se seleccionaron 50 hombres y 30 mujeres gerentes con personal a cargo con un sueldo estimado entre los 1300 y los 1800 dólares. El estudio fue aplicado en Argentina, Colombia, Brasil y Chile.

El informe revela que el 54% de las contrataciones no fueron exitosas a doce meses. De esta cifra se desprende que el 34% de los empleados fue despedido y que el otro 20% renunció antes del año. Leer el resto de esta entrada »

Tags: condiciones laborales, horario, motivacion, reglas claras, selcción de personal